Nous sommes une entreprise détenue par une femme certifiée par le Women’s Business Enterprise Council (WBENC). Nous sommes la première et la seule entreprise de gestion de parc à offrir tous les services à être certifiée par le WBENC en tant qu’entreprise détenue par une femme.

Mindy Holman, notre présidente du conseil d’administration, est la mieux placée pour le dire : « La certification en tant qu’entreprise détenue par des femmes reflète le rôle important que les femmes ont joué – et continueront de jouer – dans la croissance et la réussite soutenues de notre entreprise. La diversité, l’inclusion et l’équité s’harmonisent avec les valeurs et les principes fondamentaux de notre entreprise qui célèbrent notre raison d’être de toujours faire ce qui est bien. Cette philosophie est fondamentale à notre identité et à notre façon de faire des affaires. »

Des personnes exceptionnelles sont nécessaires pour offrir un service exceptionnel dans tous les secteurs d’activité de Holman et nous savons que l’exception n’est pas liée au genre, à la race, à l’ethnicité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, au handicap ou à toute autre caractéristique innée. Les clients de Holman reçoivent la plus haute qualité d’attention et de service à la clientèle, ainsi que la meilleure connaissance des véhicules en affaires, en raison de notre engagement à embaucher ceux qui sont dédiés à leur travail, au travail d’équipe et à la communication.

Nous croyons qu’il est important d’avoir une base de fournisseurs aussi diversifiée que nos employés et les collectivités que nous servons et qu’une chaîne d’approvisionnement diversifiée est essentielle pour favoriser la souplesse et les idées novatrices. C’est pourquoi nous avons un programme de diversité des fournisseurs pour nous aider à attirer des fournisseurs qualifiés qui peuvent aider à soutenir notre entreprise. Ce programme favorise le développement d’entreprises appartenant à des propriétaires diversifiés et offre à ces fournisseurs un accès égal aux occasions d’affaires au sein de l’organisation.

Ce programme est supervisé par notre Responsable, Diversité des fournisseurs, pour :

• Établir des procédures d’inscription et de qualification pour les fournisseurs diversifiés éventuels.
• Établir des liens entre les fournisseurs qualifiés et les décideurs appropriés et appuyer la prise de décisions au sein de l’entreprise.
• Favoriser une atmosphère de « porte ouverte » au sein de l’entreprise, afin de fournir des conseils à des fournisseurs potentiels diversifiés et de les aider à développer davantage leurs activités.
• Collaborer avec les programmes de diversité des fournisseurs des autres entreprises qui partagent notre vision du développement de la diversité des fournisseurs.

Offrir à nos employés des possibilités de perfectionnement est une valeur importante chez Holman. Les employés sont encouragés à saisir de nouvelles occasions de croissance, de perfectionnement et de participation à l’apprentissage avancé. Ces occasions nous aident à favoriser une main-d’œuvre diversifiée, inclusive et équitable qui est prête à relever de nouveaux défis et à assumer de nouveaux rôles.

L’Université Holman est un programme de formation et de développement mondial unique et complet qui donne à nos employés la possibilité de croître et de se développer dans nos activités principales. Les employés peuvent choisir parmi des milliers de ressources uniques, y compris des centaines de cours dirigés par un instructeur et des milliers de cours en ligne.

Permettre à une personne de continuer ou de faire progresser son éducation dans une salle de classe est également important pour Holman. C’est pourquoi, dès le premier jour, chaque employé est admissible à notre programme de remboursement des frais de scolarité, qu’il retourne aux études pour obtenir un diplôme ou qu’il cherche à obtenir un diplôme d’études supérieures.

La recherche montre que des attentes claires, mesurables et transparentes en matière de rendement au travail et de promotion créent une plus grande diversité, équité et inclusion dans le leadership des entreprises. Les employés de Holman travaillent avec leurs superviseurs pour établir des objectifs clairs et mesurables pour orienter leur carrière. Ensemble, le membre de l’équipe et le superviseur déterminent les forces, les intérêts et les points à améliorer. Il existe une variété de ressources pour aider les employés à atteindre leurs objectifs de carrière, y compris des centaines de cours de perfectionnement professionnel et une variété de livres gratuits, des DVD et d’autres ressources.